為精準推進黑貓“星秀”第二輪輪崗實踐，持續暢通年輕人才成長培養渠道，10月22日下午，集團培訓中心組織召開了2025年“星秀”第二輪雙選暨交流會。集團各相關部門、下屬企業人力部門的“星秀”培養負責人及導師代表，26名黑貓“星秀”共同參會。

活動分為雙選匹配與交流座談兩個環節。在雙選環節，集團相關部門及下屬企業共提供涵蓋技術研發、設備管理、投資發展等八大類別的多個崗位。“星秀”結合首輪輪崗經歷與職業規劃，依次提交輪崗意向，最終26名“星秀”全部匹配成功。雙選結束后，全體“星秀”結合自身輪崗實踐，特別是基于在一線崗位的鍛煉經歷，分享了在生產設備管理、研發技術、數字化建設、審計合規等崗位的收獲與思考，并就專業培訓、流程優化、一線實踐等方面提出了意見建議。集團各部門及下屬企業人力部門負責人現場回應，明確了第二輪帶教重點與資源保障措施，切實為“星秀”成長保駕護航。

此次活動既是集團人才培養機制的落地實踐，也為“星秀”搭建了成長交流平臺。集團人力資源部希望全體“星秀”珍惜輪崗機會，主動深入一線、錘煉專業能力。各單位及導師要進一步強化責任擔當，做實“傳幫帶”，助力“星秀”快速成長。集團培訓中心將持續優化“星秀”培養體系，助力“星秀”在輪崗實踐中錘煉本領，為集團高質量發展注入新的活力。

（文：張冬火/圖：饒敏/審核：石宇紅/編輯：鞏怡顯/一審：劉翊芳/二審：朱曉林）